経営者の器・経営者としての資質をチェックする性格診断テスト【経営者とはどうあるべきか？】

経営者の器・経営者としての素質をチェックする性格診断テスト（適性テスト）をご紹介します。

サラリーマンの約半分が「会社をやめて起業しよう」と一度は考えたことがあるのだとか。

しかし、起業を実行に移すのはとても勇気が必要です。

今までずっと雇われてきた自分が、いきなり「経営者」という人を雇う側に立って、果たしてやっていけるのか…？　不安にならないはずがありません。

経営者とはどうあるべきか？
そもそも、自分は経営者に向いているのか？

会社を辞めて独立を考えている方は、ぜひこの性格診断テストで「貴方の経営者としての器」を見極めてみてください。

はじめに

この性格診断テスト（適性テスト）は、経営コンサルタントの知人に協力してもらい考案したものです。

※ れっきとした根拠に基づいたものであり、診断結果には信憑性があると自負しています。

正しい診断結果を得るためには、問題文中の情景を頭のなかで強く思い浮かべることが大切。ここでは高校生のＡ男になりきってください。

それではスタート！

経営者の器をチェックする性格診断テスト

貴方は高校生のＡ男です。成績は常にクラスで一番の優等生。始業ベルが鳴ったので、教室の自分の席に座っています。しばらくすると担任の先生が入ってきました。

先生：「この前の中間試験の結果を返すぞ〜。」

〜教室中ザワザワ〜
生徒が順に名前を呼ばれ、先生の所まで試験結果を受け取りに行く。

先生：「次は、Ａ男」

Ａ男：「はい」

先生：「いつも通り凄いじゃないかＡ男、500点満点中 495点だ。」

教室中：「Ａ男すげ〜〜！！」

Ａ男：「いやぁ、それほどでも」
（表面上はクールだが、内心はみんなの前で褒められ、嬉しくてしかたがない）

先生：「本当によくやったなＡ男、クラスで二位だ。」

Ａ男：（・・・え？俺が一位じゃないのか？）

先生：「次は、Ｂ男」

Ｂ男：「はい」

先生：「凄いじゃないかＢ男、500点満点中 500点だ。つい最近転校してきたばかりだというのに、いきなりクラス一位だな。」

教室中：「Ｂ男すげ〜〜！！全問正解かよ！！」

Ｂ男：「いやぁ、それほどでも」

・・・

次の休み時間、クラス中がＢ男の周りに集まり、「ねぇねぇ、どうやって勉強してるの？」「今度勉強教えてよ」と質問攻め。普段なら試験結果が返された後はＡ男の周りに人だかりができるはずが、今回は誰一人として集まってこない。

さて、このシチュエーションにおいて、Ａ男である貴方は、Ｂ男に対して今後どのように行動するでしょうか？次の五択から選んでください。

特に何もしない。
強烈な嫉妬を覚え、どうにかして嫌がらせをしてやろうと頭を悩ませる。
みんなの前で、「次の試験では負けないぞ」とライバル宣言。
みんなと一緒に、勉強法を教えて貰いに行く。
Ｂ男と親友になろうとあれこれ努力する。

実はこれと似たような事例は、社会人になってからも頻繁に発生します。（営業など、実績を追求される職場では特に！）

自分より高評価の相手に対し、どのような言動をとっていくかで、人の器は案外簡単に把握できるものなんです。

自分がＡ男だったらどう行動するのか？あまり深く悩まず直感で選んでみましょう。

性格診断テストの結果

それでは、「貴方の経営者の器」を発表します。

１．特に何もしない

経営者の器：0点

他者に対して無関心（もしくは、無行動）というタイプです。

優秀な人材を前にして何のアクションも起こさない人は、経営者の器ではありません。

２．強烈な嫉妬を覚え、どうにかして嫌がらせをしてやろうと頭を悩ませる

経営者の器：10点

自分が一番でないと気が済まず、他者の足を引っ張って蹴落とそうとするタイプです。

経営者になった場合は、他者の意見を聴かないワンマン社長になってしまいがち。

人望が薄く、社員をこき使うブラック企業が誕生しそうです。

３．みんなの前で、「次の試験では負けないぞ」とライバル宣言

経営者の器：50点

自分より優れた相手に対し、正々堂々の勝負を持ちかけるタイプです。

人望はそこまで薄くはありませんが、負けず嫌いの性格が、時として大きなトラブルの元となることも。

また、このシチュエーションにおいて、仮に次回の試験でＢ男に勝ったとしても大したメリットはなく、負けた場合は「自ら仕掛けた勝負で負けた」というレッテルが貼られることとなります。

「後先を考えず感情で動いてしまいがち」な面があることに注意しましょう。

４．みんなと一緒に、勉強法を教えて貰いに行く

経営者の器：60点

自分より優れている相手からは、貪欲に新しいことを吸収しようとするタイプです。

何の得にもならない「プライド」と、新しい「学び」を天秤にかけて、「学び」を選択できる明晰な頭脳の持ち主です。

ただし、"経営者" というよりは、むしろ "技術者" の器であると言えます。

このタイプの人が経営者になった場合、全ての問題を自分独りで抱え込んでしまい、ストレスで自滅してしまう危険性があります。

５．親友になろうとあれこれ努力する

経営者の器：100点

優れた者がいた場合、自分の仲間に取り込んでしまう、少年漫画の主人公とも言えるタイプです。

周囲に、自身よりも優秀な人材を集める方法を知っている者、ここに眠る。

これは、資産総額がビル・ゲイツ氏の数倍だとも言われている、100年前の大富豪アンドリュー・カーネギーの墓碑に刻まれている言葉です。

この言葉の通り、組織運営は独りではできません。優れた者から学ぶことも重要ですが、経営者としてそれ以上に大切なことは、優れた者を仲間にすることです。

この手のタイプは、積極的に才能のある人材を受け入れ、社内に活気を生み出し、人望・業績ともに優れた組織を築く、最高の「経営者の器」の持ち主です。

この記事のまとめ

経営者の器・経営者としての資質をチェックする性格診断テスト【経営者とはどうあるべきか？】

自分よりも優秀な相手に出会った際の行動：

特に何もしない
経営者の素質ゼロ。
嫉妬を覚え、嫌がらせ
ワンマンなブラック企業経営者になりそう。
みんなの前でライバル宣言
人望は悪くないが、後先考えずに感情で動いてしまいがち。
みんなと一緒に、勉強法を教えてもらう
頭脳明晰だが、何でも独りで抱え込みすぎて、自滅してしまう危険性があるかも。
親友になる
優れた者を仲間にできる人は、最高の経営者の器

さて、簡単なようで奥が深いこの心理テスト、「経営者の器」だけではなく「人格の器」を測るテストとしても使える気がします。

ぜひ、多くの人々へ出題してみてください ^^)